近日，我校管理學院青年教師仲泊遠博士與東南大學經濟管理學院高星老師等合作，以共同第一作者身份在管理學UTD24期刊Production and Operations Management上發表學術論文“A duopolistic analysis of CEO competitive aggressiveness with R&D investment”。
UTD24期刊是全球公認的商科國際一流期刊。Production and Operations Management是制造業、服務業運營管理的標桿性學術期刊，被收錄在UTD24期刊內。
面對日趨加劇的市場競爭，越來越多的企業CEO表現出競爭進取性，希望通過技術創新超過競爭對手。論文基于對這一商業現象的觀察，構建雙寡頭博弈模型，分析CEO競爭進取性對技術創新、產業利潤和企業雇傭策略的影響。
研究發現：（1）若兩個企業同時選擇競爭進取型CEO，當CEO競爭進取程度較低時，通過技術創新打擊競爭對手的戰略作用較弱，CEO競爭進取程度增加會阻礙而非促進技術創新。（2）當CEO競爭進取程度較弱時，選擇這類CEO會加劇企業競爭，損害產業利潤；但當CEO競爭進取程度較強時，技術創新對產業利潤的促進作用變強，企業選擇這類CEO反而可能改善產業利潤。（3）當CEO競爭進取程度較弱時，兩個企業同時選擇競爭進取程度較弱的CEO，以便于在激烈的市場競爭中搶占優勢；當CEO競爭進取程度較強時，兩個企業選擇不同類型CEO，即一個企業選擇競爭進取CEO，另一企業選擇傳統保守CEO，這種差異化雇傭策略避免了企業之間過度激烈的正面交鋒，對雙方企業都有利。
原文鏈接：https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/10591478241238971
（撰稿：王娟 初審：黃衛東、駱公志 編輯：王存宏 審核：張豐）