還有1個月不到，南京地區近20萬2009屆大學畢業生就要離校。他們的就業落實如何？昨天，記者對10所高校平均就業率進行統計，結果發現，目前畢業生簽約率在38%左右。
從招聘會數量看，企業提供的崗位并不少。而一些學生認為，今年工資待遇普遍下降，是他們遲遲難以簽約的主要原因。究竟是觀念問題還是待遇問題？
調查統計，畢業生簽約率約38%
“到目前為止，我們學校今年畢業生的簽約率還不到40%，比往年同期少了10%。”昨天，我市一所高校學生工作處負責人告訴記者。
隨后，記者對我省10所高校畢業生簽約率進行了統計。除了東南大學、南理工、南航等工科院校的簽約率達到80%外，其余院校簽約率均不足 50%，其中2所以文科專業為主的高校，簽約率僅20%。某院校的商務管理專業，一個班57人，僅2人簽約。而更多的文科類院校不愿意透露簽約率。平均計算這10所高校的簽約率約為38%。上個月，團市委對我市300名2009屆大學畢業生做了問卷調查，已經找到工作的畢業生約占35%，和記者統計結果相似。而往年6月底，畢業生簽約率一般在60%左右。
學生苦衷：今年工資普遍低
“機關、電信行業不愿意去的畢業生，畢竟是少數。大部分畢業生遲遲難就業，原因還是在于大企業進不去，小企業工資低。”我市一所高校學生處負責人說，“今年以來，已有500家企業進校招聘，提供的崗位大部分月薪在1200元至1800元，普遍比去年低。月薪開到2500元的單位，不到1小時就能把人招滿。”
據市人事部門統計，今年以來已有3000余家單位進學校或人才市場招聘，80%的單位開出的月薪在2000元以下，其中在1500元以下的占了一半。
南京財經大學財務管理專業2009屆畢業生劉裕，接到3份用人單位的面試通知都沒去，因為投簡歷時，這三家單位明確表示剛畢業的大學生月薪是1200元，不包吃住。
“我知道財務管理專業找工作不容易，但每月1200元真的太少了。”劉裕給記者算了筆賬，她是外地人，在南京租房子，哪怕是找人合租，一個月最少需要500元。伙食費至少一個月300元。再加上每個月的日用品、交通費、通訊費、水電費合計開銷至少200元。算下來，她省吃儉用，每月最多能省下 200元。
崗位不少，就業不難擇業難
昨天，省人事廳在南京郵電大學舉辦了仙林大學城校園招聘會，159家企事業單位提供了3162個就業崗位。今年以來，人事部門已在南京舉辦了50余場招聘活動，提供崗位超過10萬個。
既然崗位不少，為何簽約率不高？
南京信息工程大學2009屆畢業生楊駿，專業是遙感科學技術。和眾多即將畢業的大學生一樣，從去年開始，楊駿就穿梭于大大小小的招聘會中。“都說文科生找工作難，別看我學的專業技術性強，其實找工作更難。絕大多數單位招聘遙感技術人員，列出的條件都必須是研究生，他們覺得專業性這么強的課程本科生學得太淺了。”楊駿說，半年以來，從計算機軟件公司到中老年保健品廠商，他投出的簡歷不下百份，但多數石沉大海。
“其實也并不是完全沒有就業機會。我是湖南人，家里找關系可以讓我進湖南的氣象部門，專業也對口，但我不想去機關，發展的空間太小了。”楊駿說。
和楊駿一樣，南京郵電大學畢業生陸昌也拒絕了一份看似讓人羨慕的工作。去年10月，蘇州移動公司在南京招人，陸昌順利應聘。“當時蘇州移動剛剛上了3G項目，整整一個月，我每天都要加班到夜里2點。干了1個月，太苦了，我就辭職了。”陸昌說。
轉變觀念？“騎馬找馬”更現實
盡管如此，就業指導專家仍建議畢業生先就業再擇業。
“國際金融危機影響下，企業削減了招聘計劃，減少了工資待遇，對大學生就業有客觀影響。但這樣的大環境誰也無力改變，能變的只有自己的就業心態。”市職業培訓指導中心副主任許宏報說，“比如月薪1200元，如果暫時找不到更適合的崗位，我覺得不妨一試。一方面增加工作經驗就是增加求職籌碼，另一方面工作領域建立的社會關系，也能給找更好的工作增添機會。”
“6月19日，09屆畢業生即將離校，離校后學生和學校的聯系不再密切，幫助他們就業將更困難。而3個月后，明年畢業生的就業工作也將啟動，如果畢業生不轉變觀念，盡快先就業，9月份以后，工作將更難找。”南京理工大學學生處副處長宗文干說。
作者及來源：南京日報 2009年5月27日